Економіка знань і необхідні зміни в моделях лідерства

Автор(и)

  • Д. І. Дзвінчук Інститут гуманітарної підготовки та державного управління, Ukraine
  • М. О. Лютий
  • В. П. Петренко Інститут післядипломної освіти Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.30839/2072-7941.2016.67323

Ключові слова:

економіка, управління, лідерство, модель, зміни, інтелект, група, синтелектика, синархія, синергія, трансформація, ресурси, результат

Анотація

За результатами аналізу доцільних і необхідних змін у відомих моделях лідерства, створених авторами на основі трикритеріальних лінійних, площинних і просторових моделей, продемонстровано необхідність удосконалення останніх у напрямку задоволення викликів епохи інтелектуальної економіки. Встановлено необхідність і обґрунтовано доцільність внесення таких змін, які б відповідали вимогам і особливостям нової епохи, а також новим цінностям інтелектуалізованого суспільства, яке вимагає інтелектуалізованого управління і лідерства. Обґрунтовано також можливість і доцільність комплексного використання для побудови інноваційної просторової моделі інтелектуального лідерства таких феноменів психологічно-інтелектуальної взаємодії особистостей, як синтелектика, синархія і синергія. Запропонована просторова модель лідерства, в порівнянні із відомими моделями проаналізовано її потенційні переваги і гіпотетична корисність використання, рекомендовані найбільш перспективні сфери використання, сформульовані основні напрями і завдання з подальших досліджень і оцінок

Біографії авторів

Д. І. Дзвінчук, Інститут гуманітарної підготовки та державного управління

Доктор філософських наук, професор, директор

М. О. Лютий

Магістр інж., здобувач магістерського ступеня з державного управління

В. П. Петренко, Інститут післядипломної освіти Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу

Доктор економічних наук, професор, директор

Посилання

Makarchuk V.S. Istoriia derzhavy I prava zarubizhnykh krain. Retrieved from http://uris.org.ua/istoriya-gosudarstva-i-prava-zarubezhnyh-stran (in Ukr.)

Lewin, Kurt, Lippitt, Ronald; White, Ralph (1939). "Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates". Journal of Social Psychology, 271–301 (in Eng.)

Likert R. (1961) New Patterns of Management. McGraw-Hill Inc.,US (in Eng.)

Tannenbaum A. and Schmidt, W.H.(1973) “How to Choose a Leadership Pattern”, Harvard Business Review, May-June 178-180 (in Eng.)

Blake, R.; Mouton, J. (1964). The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co. (in Eng.)

Hersey, Paul; Blanchard, Ken; Johnson, D. (2008). Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources (9th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education. (in Eng.)

Fielder, Fred E.(1967). A theory of leadership effectiveness. McGraw-Hill: Harper and Row Publishers Inc. (in Eng.)

Adair, J.E. (1973), "Action-Centred Leadership". McGraw-Hill, London. (in Eng.)

Koestenbaum, Р. (1991) Leadership: The Inner Side of Greatness, A Philosophy for Leaders, New and Revised Hardcover , Jossey-Bass Inc., Publishers, 369. (in Eng.)

Redding, W.J. The 3-D Management Style Theory. A Typology Based On Task and Relationships Orientations. Retrieved from http://www.reddinconsultants.com/wp-content/uploads/2011/05/3D-Mgmt-Style-Theory.pdf (in Eng.)

Petrenko V.P. (1995) Do stvorennia tryvymirnoii modeli mozhlyvykh styliv kerivnytstva robochymy hrypamy. Ivano-Frankivsk, Derzhavnyi tekhnichnyi universytet nafty I hazu, 57. (in Ukr.)

Petrenko V.P. (1997) Rozrobka tryvymirnoii modeli otsinky I pidboru kadriv dlia struktur upravlinnia sotsialno-ekonomichnym rozvytkom regionu. Instytut rehionalnyh doslidzhen NAN Ukrainy, Lviv, 125-132 (in Ukr.)

Perechuda К. (2000) Kod genetyczny menedżera. Współczesne tendencje w zarządzaniu – teoria i praktyka. Praca zbiorowa pod redakcją A. Potockiego. – Chrzanów, 157-162. (in Pol.)

Kuzmin O. Ye. (2002) Modeliuvannia styliu kerivnytstva na zasadakh kompromisu interesiv. Sotsialno-ekonomichni doslidzhennia v perekhidnyi period. Problemy upravlinnia innovatsiinoiu diialnistiu. Instytut rehionalnyh doslidzhen NAN Ukrainy, Lviv, 306-314 (in Ukr.)

Yukl, G., Gordon, A., and Taber, T. (2002) A hierarchical taxonomy of leadership behavior. Integrating a half-century of behavior research. Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol. IX (1), 15-33. (in Eng.)

Batty S. Three-Dimensional Leadership - the balanced approach. Maple Associates Ltd. – Retrieved from: http://mapleassociates.com/wp-content/uploads/2011/07/3DLPaper.pdf (in Eng.)

Developing the 3-dimensional Leader Fast Company & Inc. – Retrieved from: http://www.fastcompany.com/919288/developing-3-dimensional-leader (in Eng.)

Brenegar E.7 Virtues of the 21st Century Organization / Ed Brenegar Leading Questions. – Retrieved from: http://edbrenegar.typepad.com/leading_questions/2010/04/7-virtues.html (in Eng.)

Scouller, J. (2011). The Three Levels of Leadership: How to Develop Your Leadership Presence, Knowhow and Skill. Cirencester: Management Books 2000. (in Eng.)

Konorti, E. (2008) The 3D Transformational Leadership Model. The Journal of American Academy of Business, Cambridge, Vol. 14, Num. 1, 10-20. Retrieved from http://amsconsulting.ca/articles/Transformational%20Leadership.pdf (in Eng.)

Friedman J. Three Dimensions of Leadership. The Huffington Post". Retrieved from: http://www.huffingtonpost.com/john-friedman/sustainability-leadership_b_1213236.html (in Eng.)

Petrenko V.P. (2002) Doslidzhennia genezysu opusiv styliv liderstva I upravlinnia iak teoretychnoii osnovy analizu I syntezu novykh pidkhodiv do upravlinnia personalom. Naukovyi zhurnal “Visnyk Ternopilskoii Akademii Narodnoho Hospodarstva”. Vol 7/4, 27-32 (in Ukr.)

Sviate pysmo staroho I novoho zapovitu. (1992) Ukrainian Bible 63 DC. United Bible Societies, 352 c. (in Ukr.)

Stogdill, R.M. (1948). Personal Factors Associated with Leadership. A Survey of the Literature. Journal of Psychology, Vol. 25. (in Eng.)

Bennis G. Warren, Geeks and Geezers (2002) How Era, Values, and Defining Moments Shape Leaders. Harvard Business Review Press; First Edition, 2002. (in Eng.)

Petrenko V. P. (2006) Upravlinnia protsesamy intelektokorystuvannia v sotsialno-ekonomichnykh systemakh. Іvano-Frankivsk, Nova Zoria. (in Ukr.)

Koontz, H. (1965) Challenges for Intellectual Leadership in Management.California Management Review, Vol. 7(4), 11-18. (in Eng.)

Masters of Arts in Intellectual Leadership Retrieved from: http://tozer.simpsonu.edu/index.htm (in Eng.)

Amanda H. Goodall. Leading Intellectuals. Exploring Intellectual Leadership. Society for Research into Higher Education Annual Conference «Where is the wisdom we have lost in knowledge?». Roundtable «Exploring Intellectual Leadership». Retrieved from: http://www.srhe.ac.uk/conference2010/abstracts/0308.pdf (in Eng.)

Intellectual Leadership. The CASRAI Dictionary. Retrieved from: http://dictionary.casrai.org/Main_Page (in Eng.)

Petrenko V.P. (2007) Problemy intelektyalizatsii upravlinnia: intelektyalna model osoby kerivnyka. Naukovyi zhurnal “Visnyk Khmelnytskogo natsionalnogo universytetu”. V 6 (1), 43 – 46. (in Ukr.)

Pryimak V.M. (2011) Liderstvo v systemi upravlinnia znanniamy. Teoretychni ta praktychni pytannia ekonomiky. Zbirnyk naukovykh prats. V 25, 88-94 (in Ukr.)

Petrenko V.P. (2014) Do udoskonalennia tekhnologii strategichnogo upravlinnia sotsialno-ekonomichnym rozvytkom regionalnykh suspilnykh system Ukrainy. Poltava, Myron I.A., 3-5 (in Ukr.)

Vartsaba V.I. (2015) Konkurentospromognist regionalmykh suspilnykh system iak naslidok vykorystannia intelektointegruiucoii 3s tekhnolodii upravlinni. Ivano-Frankivsk, 51-53 (in Ukr.)

Vartsaba V.I. (2015) Synergetuchna paradygma garmonizovanogo upravlinnia liudskymy resursamy sotsialno-ekonomichnykh system. Problemy ekonomiky, V 2, 247 – 252. (in Ukr.)

Kanygin Yu. M. (1993) Osnovy kognitivnogo obshchestvoznaniia. Ukrainskaia Akademiia informatiki, 236 . (in Rus.)

Yeriomin. V.I. Zakon sinarkhii – gnoseologicheskaiia osnova chelovekovedeniia. Retrieved from: http://www.delphis.ru/journal/article/zakon-sinarkhii-gnoseologicheskaya-osnova-chelovekovedeniya (in Ukr.)

Bebeshko T. Synarhiia – poshuk shliakhiv garmoniinoho vporiadkuvannia svitu. Retrieved from: http://sogdk.blogspot.com/2014/04/blog-post.html (in Ukr.)

Hoshovska O. (2011) Synerhism u stratehichnomu upravlinni. Lviv, TzOV “Kompaniia Manuskrypt” 284. (in Ukr.)

Danyliuk-Chernykh I.M. (2011) Upravlinnia vykorystanniam intelektualnogo potentsialu liudskykh resursiv na zasadakh sintelektyky I synergizmu. Regionalma ekonomika, V1, 148-155. (in Ukr.)

Pugachova Ye. Synergeticheskii menedzhment – novaia paradigma upravleniia, napravlennaia na ustoichivost kompanii Retrieved from http://synergist.kiev.ua/publ.php?lang=ru&rubr=8&publ=32 (in Rus.)

Shevtsova H.Z. (2012) Synerhetychnyi menedgment iak kontseptsiia organizovanoii synergii v upravlinni pidpruiemstvamy. Ekonomika promyslovosti V1-2, 202-214. (in Ukr.)

Vartsaba V.I. (2015) Upravlinnia regionalnym rozvytkom:teoriia I praktyka garmonizatsii tsilei ta interesiv vlady, nauky, biznesu. Uzhhorod, Vydavnytstvo “Zakarpattia” 488 . (in Ukr.)

Scouller J. Leadership theories: leadership models, philosophies, styles - definitions, descriptions, terminology Retrieved from http://www.businessballs.com/leadership-theories.htm#functional-leadership-models (in Eng.)

Scouller J. (2011) The Three Levels of Leadership: How to Develop Your Leadership Presence, Knowhow and Skill. Management Books 2000 Ltd., 318. (in Eng.)

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-04-25

Номер

№ 64 (2016)

Розділ

Філософія

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Д. І. Дзвінчук, М. О. Лютий, В. П. Петренко

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.

Автор зобов’язаний:

  • нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
  • зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць  право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
  • відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.

Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць «Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії» право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням  посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію  у даному збірнику.

Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.

Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу (visnyk.zgia.zp.ua)