Знущання інкорпоруючого мобінгу на робочому місці: теоретичні основи

Автор(и)

  • Jolita Vveinhardt Інститут спортивної науки та інновацій Університет спорту Литви (Каунас, Литва)
  • Regina Andriukaitiene Вільнюського Університет спорту Литви (Каунас, Литва)

DOI:

https://doi.org/10.30839/2072-7941.2016.78600

Ключові слова:

мобінг, знущання, варіації визначення, стрес, психосоціальні стресори

Анотація

Проблема інкорпоруючого мобінгу (глузування, насмішки) на робочому місці у зарубіжних країнах аналізують вчені вже три десятиліття, і в той же час шукають відповіді про те, як зменшити  шкоду цього явища як для організацій, так і її членів. У Литві дослідження цього явища розпочаті тільки десять років тому назад, тому організації, так і широка громада мають недолік знань про це явище. Крім того, у варіаціях визначень глузувань і мобінгу як у зарубіжних вчених, так і у вчених Литви виникає потреба уточнення, які особливо проявляються у публікаціях на литовській мові. У даній статті представлені теоретичні основи явища знущань інкорпоруючого мобінгу  на робочому місці, осуджуючи моббінг/знущання як визначення психосоціального стресора і шкоди явища мобінгу/знущань

Біографії авторів

Jolita Vveinhardt, Інститут спортивної науки та інновацій Університет спорту Литви (Каунас, Литва)

PhD у сфері наук управління, Головний науковий співробітник

Професор Департаменту управління, економіки та соціології

Regina Andriukaitiene, Вільнюського Університет спорту Литви (Каунас, Литва)

PhD у сфері наук управліня, викладач Департаменту управління, економіки і соціології

Посилання

Adams, A., Crawford, N. (1992). Bullying at Work—How to Confront and Overcome It. London: Virago.

Baele, D., Hoel, H. (2011). Workplace bullying and the employment relationship: exploring questions of prevention, control and context. Work Employment & Society, 25(1), 5-18.

Baran Aksakal, F. N., Karasahin, E. F., Ugras D. A., Avci, E., Ozkan, S. (2015). Workplace physical violence, verbal violence, and mobbing experienced by nurses at a university hospital. Turkish Journal of Medical Sciences, 45(6), 1360-1368.

Beganlić, A., Pranjić, N., Brković, A., Batić-Mujanović, O., Herenda, S. (2009). Učinci mobinga na privremenu spriječenost za rad u medicinskih sestara-tehničara. The effects of mobbing on the temporary incapacity for work in nurses and medical technicians. Izvorni znanstveni rad sigurnost, 51(1), 1-9.

Branch, S., Ramsay, Sh., Barker, M. (2013). Workplace bullying, mobbing and general harassment: a review. International Journal of Management Reviews, 15, 280-299.

Brodsky, C. (1976). Harassed worker. Lexington, MA: Health and Company.

Constantinescu, V. (2014). Mobbing: psychological terror in the workplace. International Conference of Scientific Paper Afases, Brasov, 22-24.

Duffy, M., Sperry, L. (2007). Workplace Mobbing: Individual and Family Health Consequences. The Family Journal, 15(4), 398-404.

Enwefa, S., Enwefa, R., Brewster, C. (2009). Managing Stress in the Workplace: Change it of let it go and Make Healthy Alternatives for Reducing Stress in Your Lifespan. NationalAssociation of African American Studies Health Monograph Series: Scarborough, ME.

Hoel, H., Zapf, D., Cooper, C. L. (2002). Workplace bullying and stress, in Pamela L. Perrewe, Daniel C. Ganster (ed.) Historical and Current Perspectives on Stress and Health (Research in Occupational Stress and Well-being, Volume 2), Emerald Group Publishing Limited, 293-333.

Kara, D., Kim, H., Uysal, M. (2015). The effect of manager mobbing behaviour on female employees’ quality of life. Current Issues in Tourism, published online, doi: 10.1080/13683500.2015.1078298

Kotleras, R. (2007). The Workplace Mobbing of Highly Gifted Adults: An Unremarked Barbarism. Advanced Development, 11, 130-148.

Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119-126.

Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184.

Leymann, H. Gustafsson, A. (1996). Mobbing at work and the development of post-traumatic stress disorders. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 251-275.

Litzcke, S. M., Schuh, H. (2005). Stress, Mobbing und Burn-out am Arbeitsplatz. Berlin: Springer.

Lohro, F., Hilp, U. (2001). Mobbing am Arbeitsplatz. European Parliament – Directorate–General for Research // Working Papers of the European Parliament, SOCI 108. European Union: European Parliament.

Lorenz, K. Z. (1958). The Evolution of Behavior. Scientific American, 199(6), 67-78.

Matthiesen, S. B., Raknes, B. I., Rokkum, O. (1989). Bullying at work. Tidsskrift for Norsk Psykologforening, 26, 761-774.

Mikkelsen, E. G., Einarsen, S. (2002). Basic assumptions and symptoms of post-traumatic stress among victims of bullying at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 11(1), 87-111.

Milner, A., Niedhammer, I., Chastang, J.-F., Spittal, M. J., LaMontagne, A.D (2016). Validity of a JobExposure Matrix for Psychosocial Job Stressors: Results from the Household Income and Labour Dynamics in Australia Survey. PLoS ONE, 11 (4), doi:10.1371/journal.pone.0152980

Pajarskienė, B., Vėbraitė, I., Andruškienė, J., Jurgutis, A. (2012). Ujimo / priekabiavimo dažnis Vilniaus ir Klaipėdos darbo vietose pagal ekonomines veiklas ir profesijas. Visuomenės sveikata, 2(57), 57-69.

Salin, D. (2005). Workplace Bullying among Business Professionals: Prevalence, Gender Differences and the Role of Organizational Politics. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 7-3. URL: http://pistes.revues.org/3159

Sonnentag, S, Fritz, Ch. (2014). Recovery from job stress: The stressor-detachment model as an integrative framework. Journal of Organizational Behavior, 36, 72-103.

Tahseen, N. (2015). Work-Related Stress among Teacher-Educators: Evidence from Punjab. Pakistan Journal of Psychological Research, 30(2), 357-375.

Tracy, S. J., Lutgen-Sandvik, P., Alberts, J. K. (2006). Nightmares, Demons, and Slaves Exploring the Painful Metaphors of Workplace Bullying. Management Communication Quarterly, 20(2), 148-185. doi: 10.1177/0893318906291980

Van Heugten, K. (2010) Bullying of Social Workers: Outcomes of a Grounded Study into Impacts and Interventions. British Journal of Social Work, 40, 638-655.

Vveinhardt, J. (2009). Mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose diagnozavimas siekiant gerinti Lietuvos organizacijų klimatą. Kaunas: Vytauto Didžiojo universitetas.

Zapf, D. (1999). Organizational work group related and personal causes of mobbing/bullying at work. International Journal of Manpower, 20(2), 70-85.

Zapf, D. (2000). Erschienen in: Musahl, H.-P. & Eisenhauer, T. (2000) (Hrsg.). Psychologie der Arbeitssicherheit. Beitäge zur Förderung von Sicherheit und Gesundheit in Arbeitssystemen (142–149). Heidelberg: Asanger.

Zapf, D., Einarsen, S. (2010). Bullying in the workplace: Recent trends in research and practice—An introduction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 369-373.

Žukauskas, P., Vveinhardt, J., Melnikas, B., Grančay, M. (2015). Dynamics of Attack Actions in the Mobbing Strategy: The Case of Lithuania. Journal of Business Economics and Management, 16(4), 733-752.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-09-29

Номер

Розділ

Філософія