Знущання інкорпоруючого мобінгу на робочому місці: теоретичні основи

Автор(и)

  • Jolita Vveinhardt Інститут спортивної науки та інновацій Університет спорту Литви (Каунас, Литва), Lithuania
  • Regina Andriukaitiene Вільнюського Університет спорту Литви (Каунас, Литва), Lithuania

DOI:

https://doi.org/10.30839/2072-7941.2016.78600

Ключові слова:

мобінг, знущання, варіації визначення, стрес, психосоціальні стресори

Анотація

Проблема інкорпоруючого мобінгу (глузування, насмішки) на робочому місці у зарубіжних країнах аналізують вчені вже три десятиліття, і в той же час шукають відповіді про те, як зменшити  шкоду цього явища як для організацій, так і її членів. У Литві дослідження цього явища розпочаті тільки десять років тому назад, тому організації, так і широка громада мають недолік знань про це явище. Крім того, у варіаціях визначень глузувань і мобінгу як у зарубіжних вчених, так і у вчених Литви виникає потреба уточнення, які особливо проявляються у публікаціях на литовській мові. У даній статті представлені теоретичні основи явища знущань інкорпоруючого мобінгу  на робочому місці, осуджуючи моббінг/знущання як визначення психосоціального стресора і шкоди явища мобінгу/знущань

Біографії авторів

Jolita Vveinhardt, Інститут спортивної науки та інновацій Університет спорту Литви (Каунас, Литва)

PhD у сфері наук управління, Головний науковий співробітник

Професор Департаменту управління, економіки та соціології

Regina Andriukaitiene, Вільнюського Університет спорту Литви (Каунас, Литва)

PhD у сфері наук управліня, викладач Департаменту управління, економіки і соціології

Посилання

Adams, A., Crawford, N. (1992). Bullying at Work—How to Confront and Overcome It. London: Virago.

Baele, D., Hoel, H. (2011). Workplace bullying and the employment relationship: exploring questions of prevention, control and context. Work Employment & Society, 25(1), 5-18.

Baran Aksakal, F. N., Karasahin, E. F., Ugras D. A., Avci, E., Ozkan, S. (2015). Workplace physical violence, verbal violence, and mobbing experienced by nurses at a university hospital. Turkish Journal of Medical Sciences, 45(6), 1360-1368.

Beganlić, A., Pranjić, N., Brković, A., Batić-Mujanović, O., Herenda, S. (2009). Učinci mobinga na privremenu spriječenost za rad u medicinskih sestara-tehničara. The effects of mobbing on the temporary incapacity for work in nurses and medical technicians. Izvorni znanstveni rad sigurnost, 51(1), 1-9.

Branch, S., Ramsay, Sh., Barker, M. (2013). Workplace bullying, mobbing and general harassment: a review. International Journal of Management Reviews, 15, 280-299.

Brodsky, C. (1976). Harassed worker. Lexington, MA: Health and Company.

Constantinescu, V. (2014). Mobbing: psychological terror in the workplace. International Conference of Scientific Paper Afases, Brasov, 22-24.

Duffy, M., Sperry, L. (2007). Workplace Mobbing: Individual and Family Health Consequences. The Family Journal, 15(4), 398-404.

Enwefa, S., Enwefa, R., Brewster, C. (2009). Managing Stress in the Workplace: Change it of let it go and Make Healthy Alternatives for Reducing Stress in Your Lifespan. NationalAssociation of African American Studies Health Monograph Series: Scarborough, ME.

Hoel, H., Zapf, D., Cooper, C. L. (2002). Workplace bullying and stress, in Pamela L. Perrewe, Daniel C. Ganster (ed.) Historical and Current Perspectives on Stress and Health (Research in Occupational Stress and Well-being, Volume 2), Emerald Group Publishing Limited, 293-333.

Kara, D., Kim, H., Uysal, M. (2015). The effect of manager mobbing behaviour on female employees’ quality of life. Current Issues in Tourism, published online, doi: 10.1080/13683500.2015.1078298

Kotleras, R. (2007). The Workplace Mobbing of Highly Gifted Adults: An Unremarked Barbarism. Advanced Development, 11, 130-148.

Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119-126.

Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184.

Leymann, H. Gustafsson, A. (1996). Mobbing at work and the development of post-traumatic stress disorders. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 251-275.

Litzcke, S. M., Schuh, H. (2005). Stress, Mobbing und Burn-out am Arbeitsplatz. Berlin: Springer.

Lohro, F., Hilp, U. (2001). Mobbing am Arbeitsplatz. European Parliament – Directorate–General for Research // Working Papers of the European Parliament, SOCI 108. European Union: European Parliament.

Lorenz, K. Z. (1958). The Evolution of Behavior. Scientific American, 199(6), 67-78.

Matthiesen, S. B., Raknes, B. I., Rokkum, O. (1989). Bullying at work. Tidsskrift for Norsk Psykologforening, 26, 761-774.

Mikkelsen, E. G., Einarsen, S. (2002). Basic assumptions and symptoms of post-traumatic stress among victims of bullying at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 11(1), 87-111.

Milner, A., Niedhammer, I., Chastang, J.-F., Spittal, M. J., LaMontagne, A.D (2016). Validity of a JobExposure Matrix for Psychosocial Job Stressors: Results from the Household Income and Labour Dynamics in Australia Survey. PLoS ONE, 11 (4), doi:10.1371/journal.pone.0152980

Pajarskienė, B., Vėbraitė, I., Andruškienė, J., Jurgutis, A. (2012). Ujimo / priekabiavimo dažnis Vilniaus ir Klaipėdos darbo vietose pagal ekonomines veiklas ir profesijas. Visuomenės sveikata, 2(57), 57-69.

Salin, D. (2005). Workplace Bullying among Business Professionals: Prevalence, Gender Differences and the Role of Organizational Politics. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 7-3. URL: http://pistes.revues.org/3159

Sonnentag, S, Fritz, Ch. (2014). Recovery from job stress: The stressor-detachment model as an integrative framework. Journal of Organizational Behavior, 36, 72-103.

Tahseen, N. (2015). Work-Related Stress among Teacher-Educators: Evidence from Punjab. Pakistan Journal of Psychological Research, 30(2), 357-375.

Tracy, S. J., Lutgen-Sandvik, P., Alberts, J. K. (2006). Nightmares, Demons, and Slaves Exploring the Painful Metaphors of Workplace Bullying. Management Communication Quarterly, 20(2), 148-185. doi: 10.1177/0893318906291980

Van Heugten, K. (2010) Bullying of Social Workers: Outcomes of a Grounded Study into Impacts and Interventions. British Journal of Social Work, 40, 638-655.

Vveinhardt, J. (2009). Mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose diagnozavimas siekiant gerinti Lietuvos organizacijų klimatą. Kaunas: Vytauto Didžiojo universitetas.

Zapf, D. (1999). Organizational work group related and personal causes of mobbing/bullying at work. International Journal of Manpower, 20(2), 70-85.

Zapf, D. (2000). Erschienen in: Musahl, H.-P. & Eisenhauer, T. (2000) (Hrsg.). Psychologie der Arbeitssicherheit. Beitäge zur Förderung von Sicherheit und Gesundheit in Arbeitssystemen (142–149). Heidelberg: Asanger.

Zapf, D., Einarsen, S. (2010). Bullying in the workplace: Recent trends in research and practice—An introduction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 369-373.

Žukauskas, P., Vveinhardt, J., Melnikas, B., Grančay, M. (2015). Dynamics of Attack Actions in the Mobbing Strategy: The Case of Lithuania. Journal of Business Economics and Management, 16(4), 733-752.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-09-29

Номер

№ 66 (2016)

Розділ

Філософія

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Jolita Vveinhardt, Regina Andriukaitiene

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.

Автор зобов’язаний:

  • нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
  • зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць  право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
  • відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.

Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць «Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії» право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням  посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію  у даному збірнику.

Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.

Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу (visnyk.zgia.zp.ua)