Правова освіта як чинник організаційної культури українців
DOI:
https://doi.org/10.30839/2072-7941.2013.24245Ключові слова:
правова освіта, культура, організаційна культура, особистість, свідомість, організаційна свідомість, духовні цінності, правова свідомість, державний службовець, правова культураАнотація
Для проведення дослідження ролі правової освіти при формуванні організаційної культури України, необхідно внести термінологічну визначеність відносно того, що сучасна наука розуміє під терміном «організаційна культура». Організаційну культуру можна розуміти як одну з субкультур, у якій знаходять своє специфічне відображення основні елементи культури суспільства: уявлення, символи, цінності, ідеали, зразки поведінки тощо. Це дає підстави стверджувати, що організаційна культура перебуває у прямій залежності від фундаментальних ідей, цінностей, символів та зразків поведінки всього суспільства, а на їх основі інтегруються індивіди й групи, через них здійснюється ціннісний та нормативний контроль за їх поведінкою. Організаційна культура, на нашу думку, активно сприяє структуризації мотивацій, досягненню їх сумісності, і, відповідно, координації рішень і діяльності членів організації. Синтез стимулюючих механізмів, структуризації мотивів, внутрішньої структури забезпечує єдність будь-якої організації. Ми можемо узагальнити цей принцип взаємозв’язку, якщо скажемо, що організація формує систему цінностей.
Посилання
Астапов В.В. Организационная культура как объект философского исследования: дисс. кандидата философских наук: 09.00.11 / Виталий Валерьевич Астапов. – Красноярск, 2000. – 149 с.
Галунский И.И. Организационная культура в деятельности органов внутренних дел: дисс. . канд. юрид. наук: 12.00.11 / Галунский Игорь Иванович. – М., 2003. – 249 с.
Григошина Л.Ю. Социальный контекст трансформации организационной культуры в современном глобализирующемся обществе : дисс. . канд. филос. наук: 09.00.11 / Григошина Лариса Юрьевна . – Краснодар, 2010. – 162 с.
Ковальська О.П. Правова освіта як важлива складова навчально-виховного процесу в загальноосвітньому навчальному закладі: управлінський аспект / О.П. Ковальська // Педагогічний дискурс: зб. наук. праць / гол. ред. І.М.Шоробура. – Хмельницький : ХГПА, 2011. – Вип. 9. – С.161-166.
Пашко Л.А. Організаційна культура: сучасне розуміння та підходи / Л.А. Пашко // Наукові розвідки з державного та муніципального управління: Зб. наук. праць. – Вип.2. – 2011. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/ Soc_Gum/Nrzd/2011_2/16.pdf
Слабко Я.Я. Соціологічні аспекти моделювання організаційної культури персоналу сучасного промислового підприємства / Я.Я. Слабко // Грані: Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. – Вип.1(75).– Дніпропетровськ: Дніпроп. нац. ун-т ім. О. Гончара, 2011. – С. 122-126.
Сокуренко М.В. Теоретико-методологічні засади дослідження організаційної культури державної служби / М.В. Сокуренко // Публічне адміністрування: теорія та практика.Електронне наукове фахове видання. – Вип.1 (5). – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/Patp/2011_1/ 11smvkds.pdf
Astapov V. The Organizational culture as an object of philosophical research: dis. candidate of philosophical sciences: 09.00.11 / Vitaly Astapov. – Krasnoyarsk, 2000. – 149 p.
Galunskiy I. The Organizational culture in activity of organs of internal affairs: candidate of legal sciences: 12.00.11 / Galunskiy Igor – M., 2003. – 249 p.
Grigoshina L. The Social context of transformation of organizational culture in modern society of globalization: dis. of philosophical sciences: 09.00.11 / Grigoshina Larisa – Krasnodar, 2010. – 162 p.
Kovalska O. Legal education as an important constituent of educational-educate process in general educational establishment: administrative aspect / O. Kovalska // Pedagogical diskurs: collection sciences. – Khmelnytsky: KHGPA, 2011. – Issue 9. – P. 161-166.
Pashko L. The Organizational culture: modern understanding and approaches / L. Pashko // Scientific secret services from state and municipal administration: Collection sciences – Issue 2. – 2011. – [Electronic resource]. – http://www.nbuv.gov.ua/portal/ Soc_gum/nrzd/2011_2/16.pdf
Slabko Y. The Sociological aspects of design of organizational culture of personnel of modern industrial enterprise / Y. Slabko // Verges: Scientific and public-political almanac. – Issue. 1(75). – Dnipropetrovs’k: Dniprop. nac. un-t the name of O. of Gonchara, 2011. – P. 122-126.
Sokurenko M. Theoretic-methodological principles of research of organizational culture of government service / M. Sokurenko // Public administration: theory and practice. Electronic scientific professional edition. – Issue 1 (5). – [Electronic resource]. – http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/Patp/2011_1/ 11smvkds.pdf
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2015 О. В. Фатхутдінова
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.
Автор зобов’язаний:
- нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
- зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
- відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.
Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць «Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії» право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію у даному збірнику.
Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.
Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу (visnyk.zgia.zp.ua)
