Організаційна культура як проблема кроскультурного менеджменту

Автор(и)

  • І. Г. Шавкун Запорізький національний університет, Україна
  • Я. С. Дибчинська Запорізький національний університет, Україна

DOI:

https://doi.org/10.30839/2072-7941.2014.27886

Ключові слова:

організація, організаційна культура, глобалізація, кроскультурний менеджмент

Анотація

Стаття присвячена аналізу сутності культури організації в умовах складного, внутрішньо суперечливого поліетнічного і полікультурного середовища її функціонування з урахуванням глобалізації і транснаціонального характеру сучасних бізнес-процесів. Взаємодія організаційних культур, носіями яких виступають представники різних етнічних груп, стає одним з найважливіших чинників ефективного кроскультурного менеджменту

Біографії авторів

І. Г. Шавкун, Запорізький національний університет

Доктор філософських наук, професор, декан факультету менеджменту

Я. С. Дибчинська, Запорізький національний університет

Кандидат філологічних наук, доцент кафедри ділової комунікації

Посилання

1. Vikhansky O. Management: man, strategy, organization, process. - Moscow: Publishing House: "Dashkov & Co", 2006. — 184 p.

Holden N. Cross-cultural Management: A Knowledge Management Perspective/ [Електронний ресурс] – Режим доступу до ресурсу: http://books.google.com.ua/books?id=hSyTyclGdf8C&pg=PA271&source=gbs_toc_r&cad=3#v=onepage&q&f=false

Schein Edgar H. Organizational culture and leadership / Edgar H. Schein. / [Електронний ресурс] – Режим доступу до ресурсу: http://www.untag-smd.ac.id/files/Perpustakaan_Digital_2/ORGANIZATIONAL%20CULTURE%20Organizational%20Culture%20and%20Leadership,%203rd%20Edition.pdf

Adler N. J. International Dimensions of Organizational Behavior. 2nded. PWS-KENTPublishing Company [Електронний ресурс] – Режим доступу до ресурсу: http://www.pdfbook.co.ke/details.php?title=International Dimensions of Organizational Behavior&author=Nancy J..Adler&category=Management&eid=54766&type=Book&popular=73

Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind :/ Geer Hofstede t, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov 3rd Edition, McGraw-Hill USA, 2010 – 514 р. [Електронний ресурс] – Режим доступу до ресурсу: http://www.pdfbook.co.ke/details.php?title=Cultures%20and%20Organizations&author=Geert%20Hofstede,%20Gert%20Jan%20Hofstede,%20Michael%20Minkov&category=Management&eid=26622&type=Book

Laurent A. The cross-cultural puzzle of international human resource management [Електронний ресурс] – Режим доступу до ресурсу: Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки.http://books.google.com.ua/books?id=rjYy9M4206UC&pg=PA33&lpg=PA33&dq=Laurent+cross+cultural&source=bl&ots=Db8CZIhybC&sig=2oUrr2yResH-IgzgA6O5Cki21J4&hl=en&sa=X&ei=yxtqU9XkOuSM7AavuoHoBw&ved=0CFYQ6AEwBg#v=onepage&q=Laurent%20cross%20cultural&f=false

##submission.downloads##

Опубліковано

2014-10-08

Номер

№ 58 (2014)

Розділ

Філософія

Ліцензія

Авторське право (c) 2015 І. Г. Шавкун, Я. С. Дибчинська

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.

Автор зобов’язаний:

  • нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
  • зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць  право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
  • відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.

Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць «Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії» право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням  посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію  у даному збірнику.

Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.

Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу (visnyk.zgia.zp.ua)